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Die Heinrich Bauer Service KG ist ein Unternehmen der Bauer Media Group, eines der erfolgreichsten Medienhäuser weltweit. Mehr als 700 Zeitschriften, über 400 digitale Produkte und über 100 Radio- und TV-Stationen erreichen Millionen Menschen rund um den Globus. Als Haus populärer Medien erwirtschaften wir mit 11.500 Mitarbeitern in 17 Ländern einen Umsatz von 2,2 Mrd. Euro.

Für unseren Geschäftsbereich Personal suchen wir am Standort Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen


HR Leader Recruiting (w/m/d)

Sie verantworten das Recruiting für die Unternehmen der Bauer Media Group in Deutschland zusammen mit einem kleinen Team. Dabei kooperieren Sie ganz eng mit den Führungskräften und den HR-Kollegen, um proaktiv, zeitnah und in bester Passung Vakanzen zu besetzen. Darüber hinaus werden Sie in internationalen Teams zu den Themen Recruiting und Employer Branding tätig werden.


Vielfältiges Aufgabengebiet:
  • Entwicklung und Implementierung einer Recruiting-Strategie
  • Erstellung der Personalplanung auf Grundlage der Kostenstellenplanung
  • Optimierung und Vereinheitlichung der Recruitingprozesse
  • Sicherstellung einer positiven "Candidate Experience"
  • Auf- und Ausbau von zielgruppenspezifischen Rekrutierungskanälen und Suchstrategien (Medien-Unis, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Messen, soziale Medien)
  • Erstellung, Pflege und Analyse von KPIs
  • Implementierung und Management von active sourcing (Xing/LinkedIn)
  • Führen externer Personalberatungsagenturen
  • Gestaltung des carrier web intern und extern in Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation
  • Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung des Employer Branding zusammen mit der Unternehmenskommunikation
  • Verbesserung und Training von Interviewtechniken innerhalb von HR und bei den Führungskräften
  • Organisation und Koordination von Assessment Centern
  • Kontinuierliche Sondierung des Arbeitsmarktes und Aufbau eines Netzwerks potentieller Mitarbeiter
  • Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen im Bewerbungsprozess
  • Identifizierung moderner Recruiting-Trends und Einbringen innovativer Lösungen
  • Verantwortung für Qualität und Effizienz im Recruitingprozess (Kosten, Scaling)


Optimale Voraussetzungen:
  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Recruiter (Personalberatung oder Expertise Center im Unternehmen), idealerweise im active sourcing
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR
  • Fundiertes Know-how über neueste Sourcing-Techniken, -Trends und -Kanäle
  • Erfahrung im Projektmanagement ist von Vorteil
  • Fähigkeit, mit hohem Einfühlungsvermögen auf allen Ebenen zu interagieren
  • Positives Mindset und Teamplayer-Orientierung
  • Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, neue Wege zu gehen
  • Gewinnendes und professionelles Auftreten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift


Ihre Ansprechpartnerin für dieses Stellenangebot ist Frau Julia Braß,
Kennziffer: HBSH-E-04/2019