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Die Heinrich Bauer Service KG ist ein Unternehmen der Bauer Media Group, eines der erfolgreichsten Medienhäuser weltweit. Mehr als 700 Zeitschriften, über 400 digitale Produkte und über 100 Radio- und TV-Stationen erreichen Millionen Menschen rund um den Globus. Als Haus populärer Medien erwirtschaften wir mit 11.500 Mitarbeitern in 17 Ländern einen Umsatz von 2,2 Mrd. Euro.

Für den HR-Bereich in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen


HR Manager (w/m/d)

Sie verantworten alle HR-relevanten Themen der redaktionellen Bereiche am Standort München. Sie betreuen und beraten die Führungskräfte, sind zuständig für die Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und -Programmen und fördern proaktiv die Mitarbeiterzufriedenheit. Darüber hinaus führen Sie alle administrativen HR-Prozesse durch und sind die Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung. Gegebenenfalls leiten Sie deutschlandweite HR-Projekte und arbeiten an internationalen HR-Projekten mit.


Vielfältiges Aufgabengebiet:
  • Etablierung und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu den Führungskräften des Verantwortungsbereichs
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Erreichung ihrer Ziele durch die Umsetzung der richtigen Personalinstrumente wie Performance Management, Talent Management, Succession Planning etc.
  • Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Fragen der Mitbestimmung ggf. unter Einholung fachkundiger Unterstützung aus dem Arbeitsrecht
  • Entwicklung von Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation
    Aktive Beteiligung an Maßnahmen zur Definition und Steuerung der Unternehmenskultur und Begleiten der entsprechenden Change Prozesse
  • Mediator/in in schwierigen personellen Einzelfällen
  • Optimierung bestehender und Einführung neuer HR-Prozesse sowie ggf. Schulung der Führungskräfte
  • Erkennen von Risiken und Erarbeiten von Lösungen aus HR-Perspektive
  • Ansprechpartner für den Betriebsrat
  • Mitarbeit am weiteren strategischen Aufbau des HR-Bereichs gemeinsam mit dem HR Team und HR Director
  • Steuerung der Personalkosten- und Budgetplanung
  • Kontinuierliche Arbeit an der Effizienz der administrativen HR-Prozesse
  • Erstellung und Monitoring personalrelevanter KPI’s
  • Ggf. Teilnahme an internationalen Initiativen
  • Betreuung der HR-relevanten Arbeitssicherheitsthemen am Standort München
  • Bewerbermanagement in Zusammenarbeit mit der Recruiting-Abteilung
  • Inhaltliche und administrative Vertragsgestaltung, Erstellen von Zeugnissen sowie administrative Abwicklung von Ein- und Austritten
  • On- und Offboarding von Mitarbeitern
  • Bescheinigungswesen
  • Trainingskoordination

Voraussetzungen:
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung, Psychologie oder vergleichbarem Studiengang, alternativ Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation
  • Mindestens 5-6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, davon mindestens 3 Jahre in der generalistischen sowie administrativen Personalbetreuung
  • Hohes Maß an Empathie für Mitarbeiter aller Hierarchiestufen
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht
  • Fähigkeit, viele Prioritäten gleichzeitig managen zu können
  • Ausgeprägter Teamplayer
  • Hohes Maß an Proaktivität, Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke
  • Sehr gute IT-Anwenderkenntnissen (MS Office, SAP ERP HCM)
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
 
 
Werden Sie Teil unseres Teams und richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen an unseren HR Director Germany Julia Braß, Kennziffer: HBSH-E-02/2020